薩長田布施朝鮮人マインドレイプ集団ストーカー被害記録

思考盗聴被害者の訴えと統合失調症という精神病思の症状が一致してるのは偶然ではなく、思考盗聴技術の被害者を隠蔽するための加害者サイドに沿った恣意的法律です 創価学会職員を中心とした被害告発、記録ブログです

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ブラック会社、企業(笑)

カスゴミが青柳雄二がアクト中食で役員に就いたかのような

ほのめかしをしたのがキッカケでブラック会社について検索したら、

アクト中食って完全にブラック会社だと分かったw



Wikipediaより引用
ブラック会社



ブラック会社、企業ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、従業員に労働法やその他の法令に抵触しまたはその可能性がある条件での労働を強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為を従業員に強いたりする、若しくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)のことをさすインターネットスラングである。
ブラック企業への入社は、一般企業に比べ比較的容易である。また離職率が高いので、常に新人を募集し続けており、内定も早い。しかし入社後には厳しいノルマや長時間労働、人のやりたがらない・割に合わない仕事、理不尽な仕打ちが待ち、心身ともに疲弊し破綻をきたし、退職に追い込まれる。また経歴が汚れる為、その後の転職活動も不利になる。ブラック企業は人材を大量浪費し、食い潰す事によってのみ成り立つ、



・間違いなく寸分違わずアクト中食の会社説明である



思考盗聴無しでもこの状態であるし、更に思考盗聴もするのだ



続いて引用する



組織
合理的かつ合法的に仕事を行う組織やルールを作れない・作らない
経営陣や上級幹部、その他、組織内で影響力・発言力の大きい者の個人的な思いつきや好き嫌いで企業が動く。社則にない不文律で社員を支配。
会議が機能しない。無駄に長いだけで自由に発言できない。合理的・客観的な発言よりも、声の大きな一部の者の発言だけが罷り通る。
自分の成績の為に部下や周囲を食い潰す「クラッシャー上司」[3]や、同様の行為を部下や同僚に行う正社員・従業員を放置し、また職場の問題として認識・対処するシステムが無い。
自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。書類が残らないので、指示者がミスをしても証拠がない。



・中卒流れのアクト中食社員、青柳雄二個人の説明であるw



既に何人かを辞職に追い込んだ青柳雄二を懲戒解雇にできない山中という事情



思考盗聴、労働条件、どれを取っても発展途上国のものである



もし広島の求職中の方が読まれたら、絶対やめとけと言いたいが、

インターネットの情報を鵜呑みにする人間はいないだろうから

面接で上手い具合に質問するか、面接などの折りに社員に直接聞いてみるのも手である



高校大学の新卒は特に、絶対に入社してはならない会社の一つである



名誉毀損を恐れなかなか言わなかったが、青柳雄二の人格障害の放置、

思考盗聴、労働条件の悪さを訴えることの何が悪いのかと

もし訴えられたら主張したい



絶対的なキチガイは存在するのだ
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  1. 2010/06/06(日) 13:31:23|
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